Los incentivos regionales son una serie de ayudas financieras que concede el estado para fomentar la inversion empresarial en determinadas zonas del pais.
Tambien son los pagos hechos por la organizacion a sus trabajadores como por ejemplo: salarios, premios,beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervicion abierta, elogios, etc. Acambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad subjetivo, ya que varia de un individuo a otro; ya que lo que es util para un individuo puede ser inutil para otro.
Se dice que el incentivo más poderoso que pueden utilizar los gerentes es el
reconocimiento personal e inmediato. Unas palabras de agradecimiento
dichas sinceramente por la persona apropiada en el momento oportuno pueden significar más para un empleado que un aumento de sueldo, una recompensa formal o toda una pared de certificados o placas. Parte del poder de tales reconocimientos proviene de saber que alguien dedicó el tiempo necesario para darse cuenta del logro, buscar al empleado que lo obtuvo y felicitarlo personalmente en forma oportuna. Muchas formas eficaces de reconocimiento constituyen celebraciones únicas de un logro significativo o un acontecimiento importante. Es preciso planear tales actividades de manera oportuna y pertinente, según la situación y la persona objeto del reconocimiento.
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